एनएचएम यूपी भर्ती – 99 सीनियर एडवाइजर,नर्सिग फैकल्‍टी और जनरल मैनेजर वेकेंसी – अंतिम तिथि – 08 जनवरी 2017

एनएचएम यूपी भर्ती 99 सीनियर एडवाइजर,नर्सिग फैकल्‍टी और जनरल मैनेजर वेकेंसी – नेशनल हेल्‍थ मिशन उत्तर प्रदेश (एनएचएम) के तहत हेल्‍थ डिपार्टमेंट में अस्‍थायी आधार पर 99 सीनियर एडवाइजर,नर्सिग फैकल्‍टी,कंसल्‍टेंट और जनरल मैनेजर पदों की भर्ती के लिए नोटिफिकेशन जारी किया है। योग्‍य उम्‍मीदवार 08 जनवरी 2017 तक ऑनलाइन आवेदन कर सकते है। एनएचएम भर्ती में उम्मीदवार आयु सीमा, योग्यता, आवेदन शुल्क व अन्य की जानकारी के लिए नीचे प्रारूप देख सकते हैं।एनएचएम यूपी भर्ती,एनएचएम यूपी

पद – सीनियर एडवाइजर, नर्सिग फैकल्‍टी और जनरल मैनेजर।

 

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योग्‍यता – स्नातक / स्नातकोत्तर / एमबीए / पीजीडीएम / एमबीबीएस / डिप्लोमा।
स्थान – उत्तर प्रदेश।एनएचएम यूपी भर्ती,एनएचएम यूपी
अंतिम तिथि – 08 जनवरी 2017
आयु सीमा – अधिकतम 65 वर्ष।

एनएचएम यूपी भर्ती 99 सीनियर एडवाइजर,नर्सिग फैकल्‍टी और जनरल मैनेजर वेकेंसी

आधिकारिक वेबसाइट का नाम – www.upnrhm.gov.in.
संगठन का नाम – नेशनल हेल्‍थ मिशन, उत्तर प्रदेश।

कुल पद – 99 पद

पद का नाम – पद का नाम सीनियर एडवाइजर, नर्सिग फैकल्‍टी और जनरल मैनेजर हैं। पद अनुसार भर्ती विवरण इस प्रकार दिया गया है

1- सीनियर एडवाइजर (एनएचएम) – 01 पद
2- डीजीएम (एचआर / डीएपी) – 01 पद
3- नर्सिग फैकल्‍टी (एएनएमटीसीएस) – 92 पद
4- आईईसी कंसल्‍टेंट (आईईसी ब्यूरो) – 01 पद
5- जनरल मैनेजर (एमआईएस) – 01 पद
6- जनरल मैनेजर (खरीद) – 01 पद
7- जनरल मैनेजर (आईईसी) – 01 पद
8- जनरल मैनेजर (आरकेएसके) – 01 पद

एनएचएम यूपी भर्ती योग्‍यता –

1- सीनियर एडवाइजर (एनएचएम) –
योग्‍यता – मेडीकल ऑफिसर डायरेक्‍टर के पद से नीचे नहीं और सुपरविजन और मॉनिटरिंग के साथ
अनुभव।
वेतनमान – 1,25,000 रुपये प्रति माह
आयु सीमा – 65 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

2- डीजीएम (एचआर / डीएपी) –
योग्‍यता – एमबीए / परास्नातक सोशल साइंस में / पीजीडीएम में विशेषज्ञता के साथ एचआर और कम से
कम 7 से 8 वर्ष का अनुभव हेल्‍थ सेक्‍टर में होना चाहिए।
वेतनमान – अधिकतम 80,000 रुपये प्रति माह
आयु सीमा – 50 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

3- नर्सिग फैकल्‍टी (एएनएमटीसीएस) –
योग्‍यता – बीएससी नर्सिंग या जीएनएम के साथ नर्सिग ऐजूकेशन और एडमिनिस्‍ट्रेशन/ डिप्‍लोमा पब्लिक हेल्‍थ नर्सिग के साथ।
अनुभव – टीचिंग और क्‍लीनिकल वर्किंग में दो वर्ष का अनुभव।
वेतनमान – अधिकतम 35,000 रुपये प्रति माह
आयु सीमा – 40 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

4- आईईसी कंसल्‍टेंट (आईईसी ब्यूरो) –
योग्‍यता – मॉस कम्‍यूनिकेशन मे परास्नातक और पत्रकारिता के साथ न्‍यूनतम पांच वर्ष का अनुभच मीडिया या बीसीसी में।
वेतनमान – 50,000 रुपये प्रति माह की अधिकतम मानदेय।
आयु सीमा – 45 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

5- जनरल मैनेजर (एमआईएस) –
योग्‍यता – अधिमानतः प्रतिनियुक्ति पर।
वेतनमान – अधिकतम 1,25,000 रुपये प्रति माह
आयु सीमा – 65 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

6- जनरल मैनेजर (खरीद) –
योग्‍यता – संबंधित क्षेत्र में कम से कम 10-12 साल के अनुभव के साथ एमबीए लॉजिस्‍टिक मैटेरियल मैनेजमेंट और खरीद / सामाजिक विज्ञान में मास्टर्स।
वेतनमान – अधिकतम 1,25,000 रुपये प्रति माह
आयु सीमा – 65 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

7- जनरल मैनेजर (आईईसी) –
योग्‍यता – एमबीए / मास्‍टर मॉस कम्‍यूनिकेशन और पत्रकारिता के साथ दस से बारह वर्ष का अनुभव मीडिया या बीसीसी में।
वेतनमान – अधिकतम 1,25,000 रुपये प्रति माह
आयु सीमा – 65 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

8- जनरल मैनेजर (आरकेएसके) – 

योग्‍यता – अधिमानतः प्रतिनियुक्ति पर।

वेतनमान – अधिकतम 1,25,000 रुपये प्रति माह

आयु सीमा – 65 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

अनुबंध की अवधि – उम्मीदवार की अनुबंध अवधि नेशनल हेल्‍थ मिशन, उत्तर प्रदेश के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से एक वर्ष के लिए किया जाएगा।

एनएचएम यूपी भर्ती में चयन प्रक्रिया –

चयन प्रक्रिया – उम्मीदवारों का चयन योग्‍यता मानदंड, अनुभव और इंटरव्‍यू में उनके प्रदर्शन के आधार पर किया जाएगा। एनएचएम यूपी भर्ती में चयन प्रक्रिया की आगे की जानकारी के लिए विज्ञापन देखें।

एनएचएम यूपी भर्ती में आवेदन ऐसे करें – योग्‍य उम्मीदवार अपना ऑनलाइन आवेदन 08 जनवरी 2017 तक नेशनल हेल्‍थ मिशन की वेबसाइट www.upnrhm.gov.in या www.ihat.in के माध्यम से कर सकते हैं।

एनएचएम यूपी भर्तीऑनलाइन आवेदन एंव भर्ती विज्ञापन के लिए यहां पर क्लिक करें।

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About NHM UP.
Uttar Pradesh has been working towards strengthening its health systems through various initiatives since the beginning of the National Health Mission (NHM). The State has been making continuous efforts the health objectives set out for it and a multi-pronged strategy has been adopted. Capacity building for professional development of existing doctors in collaboration with leading institutions of the country has been an integral part for strengthening human resources. Infrastructure has been considerably strengthened with up gradation of district hospitals, CHCs.

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Updated: December 28, 2016 — 5:40 pm

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